蘇訊快評(píng)｜拿好干部“八小時(shí)外”監(jiān)督“手術(shù)刀”

“八小時(shí)外”監(jiān)督是全面從嚴(yán)治黨背景下，對(duì)公權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督的時(shí)、空“雙維延伸”，加強(qiáng)黨員干部“八小時(shí)外”監(jiān)督，已成為全面從嚴(yán)治黨、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。但“八小時(shí)外”的監(jiān)督猶如“暗礁探測(cè)”，隱蔽性強(qiáng)、變數(shù)多、監(jiān)管難度大，稍有松懈就可能讓小問題演變成大隱患，讓“小管涌”釀成“大塌方”。在“十五五”開局在即的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，要抓實(shí)黨員干部“八小時(shí)外”監(jiān)督，讓紀(jì)律規(guī)矩始終“帶電長(zhǎng)牙”，以“防微杜漸”的清醒、“抓早抓小”的自覺，涵養(yǎng)清風(fēng)正氣，為全面從嚴(yán)治黨筑牢堅(jiān)實(shí)防線。

“八小時(shí)外”的作風(fēng)絕非個(gè)人生活的 “自留地”。干部隊(duì)伍是推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的“主力軍”，其“八小時(shí)外”的言行舉止不僅是折射黨性修養(yǎng)的“鏡子”，更是關(guān)乎黨和政府公信力的“窗口”。但是目前現(xiàn)實(shí)中存在“八小時(shí)外”隱私保護(hù)與監(jiān)督邊界難題，在監(jiān)督過程中，如何準(zhǔn)確界定八小時(shí)外行為的監(jiān)督范圍，是否過度侵犯干部隱私成為挑戰(zhàn)，例如說一些正常的社交聚會(huì)、個(gè)人興趣愛好等活動(dòng)的監(jiān)督尺度難以把握。此外，監(jiān)督證據(jù)收集與認(rèn)定也存在一定程度的困境，由于“八小時(shí)外”的違紀(jì)行為往往具有較強(qiáng)的隱蔽性，證據(jù)收集難度較大，一些行為如權(quán)色交易、私下請(qǐng)托說情等，多發(fā)生在私密場(chǎng)所，即使收到舉報(bào)線索，也因證據(jù)不足難以認(rèn)定，削弱了監(jiān)督的威懾力。

黨性修養(yǎng)無(wú)“暫停鍵”，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)，既看辦公桌上的擔(dān)當(dāng)作為，也看茶余飯后的品行操守。

一方面，要完善監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察、公安、檢察等部門間的協(xié)作配合，建立信息共享與案件協(xié)查機(jī)制，形成證據(jù)收集合力。同時(shí)，將干部“八小時(shí)外”表現(xiàn)納入個(gè)人年度考核、干部選拔任用考察、廉政檔案管理等日常工作內(nèi)容，實(shí)行定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，及時(shí)掌握干部動(dòng)態(tài)。另一方面，堅(jiān)持問責(zé)“零容忍”，不能讓制度成為“紙老虎”、“稻草人”，要嚴(yán)格落實(shí)“一案雙查”，精準(zhǔn)查清違紀(jì)違法的 “事實(shí)病灶”，還原問題全貌;更要深挖責(zé)任失守的 “思想病根”，倒查主體責(zé)任的 “一崗雙責(zé)” 是否缺位、監(jiān)督責(zé)任的 “探頭” 是否失靈，讓紀(jì)律真正 “帶電長(zhǎng)牙”。

廣大黨員干部要時(shí)刻銘記，在“八小時(shí)以外”身份不會(huì)變，紀(jì)法要求不會(huì)變?！鞍诵r(shí)外” 的作風(fēng)不僅是透視黨性修養(yǎng)的 “透視鏡”，更是檢驗(yàn)初心成色的 “煉金爐”，這“隱形考場(chǎng)” 里的作風(fēng)表現(xiàn)，直接印證著干部對(duì)黨的忠誠(chéng)、對(duì)人民的赤誠(chéng)，是衡量干部黨性純度的“精準(zhǔn)標(biāo)尺”。

作者姓名：劉小源