“蘿卜招聘”終是給自己“挖坑”

10月27日，河南新蔡縣人社局發(fā)布的一則情況說(shuō)明，讓該縣招商服務(wù)中心的招聘事件持續(xù)發(fā)酵。?？粕鷪?bào)考不限專業(yè)，本科生需卡10類專業(yè)，研究生更僅限4大學(xué)科門(mén)類——這種“逆向篩選”的奇葩設(shè)定，不僅引發(fā)了公眾對(duì)“蘿卜招聘”的強(qiáng)烈質(zhì)疑，更撕開(kāi)了某些地方公共招聘中權(quán)力任性的遮羞布。在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，如此明目張膽踐踏公平的行為，本質(zhì)上是給地方發(fā)展“挖坑”，給政府公信力“抹黑”，終會(huì)讓始作俑者自食惡果。

“蘿卜招聘”的花樣翻新，背后是權(quán)力尋租的暗流涌動(dòng)。新蔡縣的“學(xué)歷迷魂陣”并非個(gè)例。包頭市委講師團(tuán)2023年和2025年的兩次人才引進(jìn)，面試名單居然一模一樣——王某丹、郜某興、張某三人連中兩元。更離譜的是，崗位要求幾乎“復(fù)制粘貼”，甚至年齡限制都跟著“精準(zhǔn)調(diào)整”：2023年要求38歲以下，2025年突然放寬到40歲，計(jì)算截止日期還特意選在公告發(fā)布之后。調(diào)查組通報(bào)指出，招聘程序存在“因人設(shè)崗”“議事程序不規(guī)范”等問(wèn)題，最終2025年結(jié)果作廢，主要負(fù)責(zé)人被免職，相關(guān)責(zé)任人受處分。此類案例共同指向一個(gè)事實(shí)：某些手握招聘權(quán)的人，正利用制度漏洞，將公共職位異化為私相授受的“福利”，用表面合規(guī)的條款掩蓋利益輸送的實(shí)質(zhì)。新蔡縣的招聘設(shè)定，不過(guò)是用“?？茖挕⒈究茋?yán)、研究生窄”的隱蔽操作，升級(jí)了“蘿卜崗”的偽裝術(shù)，其本質(zhì)仍是對(duì)公平正義的公然挑釁。

深入剖析不難發(fā)現(xiàn)，“蘿卜招聘”的滋生，源于制度防線的失守、監(jiān)督機(jī)制的缺位和違規(guī)成本的低廉?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明確規(guī)定，違規(guī)設(shè)崗的單位需整改，直接責(zé)任人可被警告、記過(guò)直至開(kāi)除，若涉及權(quán)錢(qián)交易還將觸犯刑法。但現(xiàn)實(shí)中，不少違規(guī)招聘事件的問(wèn)責(zé)往往“輕拿輕放”：有的僅取消招聘結(jié)果，責(zé)任人未受實(shí)質(zhì)性處分;有的整改流于表面，未深挖背后的利益鏈條。這種“懲戒不嚴(yán)”的導(dǎo)向，讓一些人產(chǎn)生“就算被發(fā)現(xiàn)，也沒(méi)啥大不了”的僥幸心理。更值得警惕的是，部分地方招聘流程公開(kāi)不徹底，條件設(shè)置模糊化、專業(yè)化表述彈性過(guò)大，給“量身定制”留下了操作空間。新蔡縣招聘中“10類專業(yè)”“4大學(xué)科門(mén)類”的精準(zhǔn)限定，正是利用了專業(yè)分類的復(fù)雜性，既看似合規(guī)，又能精準(zhǔn)攔截不符合“特定條件”的應(yīng)聘者。而工作人員一句“領(lǐng)導(dǎo)定的”，更暴露出個(gè)人意志凌駕于程序正義之上的嚴(yán)重問(wèn)題，當(dāng)內(nèi)部監(jiān)督形同虛設(shè)，再嚴(yán)密的規(guī)章制度也會(huì)淪為“稻草人”。

“蘿卜招聘”的危害，遠(yuǎn)不止剝奪少數(shù)人的就業(yè)機(jī)會(huì)，更在侵蝕社會(huì)公平的基石、透支政府的公信力。對(duì)于寒窗苦讀的年輕人而言，公平的招聘是他們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要渠道，當(dāng)“寒窗十年不如關(guān)系過(guò)硬”成為部分人的共識(shí)，奮斗的動(dòng)力便會(huì)被嚴(yán)重挫傷;對(duì)于地方發(fā)展而言，招商服務(wù)中心本應(yīng)是吸引人才、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的窗口，卻因一場(chǎng)違規(guī)招聘淪為“負(fù)面典型”，只會(huì)讓人才望而卻步，讓投資者疑慮叢生。人才是第一資源，公平是發(fā)展的前提，一個(gè)容不下公平競(jìng)爭(zhēng)的地方，注定留不住真正的人才，也難以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。那些為“關(guān)系戶”鋪路的人，看似為他人謀了“福利”，實(shí)則是在破壞當(dāng)?shù)氐娜瞬派鷳B(tài)和發(fā)展根基，最終只會(huì)讓地方發(fā)展陷入“無(wú)人可用”的困境，這便是“蘿卜招聘”給自己挖下的最大“坑”。

根治“蘿卜招聘”，必須拿出“刮骨療毒”的決心和“扎緊籠子”的硬舉措。首先，要筑牢制度防線，讓招聘條件“明明白白”。摒棄“專業(yè)相關(guān)”等模糊表述，明確具體專業(yè)名稱和學(xué)歷要求，對(duì)特殊崗位的限定條件進(jìn)行第三方論證，從源頭杜絕“量身定制”的可能。其次，要強(qiáng)化全程監(jiān)督，讓招聘流程“陽(yáng)光透明”。將招聘條件制定、報(bào)名審核、筆試面試、錄取公示等全環(huán)節(jié)公開(kāi)，引入第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)和媒體監(jiān)督，暢通舉報(bào)渠道，對(duì)舉報(bào)線索及時(shí)核查回應(yīng)，保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。最后，要加大問(wèn)責(zé)力度，讓違規(guī)者“得不償失”。建立終身追責(zé)機(jī)制，不僅要取消違規(guī)招聘結(jié)果、清退違規(guī)錄用人員，更要深挖背后的權(quán)力尋租和利益輸送問(wèn)題，對(duì)決策者、執(zhí)行者嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)，形成“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不想違規(guī)”的強(qiáng)大震懾。

公平正義是社會(huì)的底色，也是政府公信力的生命線。遏制“蘿卜招聘”，不僅是對(duì)求職者的負(fù)責(zé)，更是對(duì)地方發(fā)展的負(fù)責(zé)。唯有以制度為基、以監(jiān)督為劍、以問(wèn)責(zé)為盾，徹底鏟除“蘿卜招聘”滋生的土壤，才能讓每一場(chǎng)招聘都經(jīng)得起公眾的審視，讓每一位求職者都能在公平競(jìng)爭(zhēng)中展現(xiàn)才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。這既是對(duì)人才的尊重，也是對(duì)社會(huì)公平的守護(hù)，更是地方發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)的必由之路。只有公平的土壤，才能培育出高質(zhì)量發(fā)展的參天大樹(shù)。(作者：井底蛙)

(作者：楊志 )