干部“時時上心” 群眾才能“事事放心”

“治政之要在于安民，安民之道在于察其疾苦”。這句古訓穿越時空，至今依然閃爍著智慧的光芒，深刻揭示了為政之本與民心所向的內在聯(lián)系。步入新時代，我們面臨復雜嚴峻的挑戰(zhàn)和艱巨繁重的發(fā)展任務，干群關系如同舟水之依、魚水之情。在這宏大的時代畫卷中，“干部時時上心，群眾才能事事放心”不僅是一句響亮的口號，更應成為鐫刻在每一位干部靈魂深處的行動自覺與價值圭臬。

干部時時上心，首在“心至”，要常懷赤子之心，永葆為民服務的真摯情懷。心系群眾，是“上心”的動力源泉。倘若心中無民，則眼中無活，行動必然乏力。干部的“上心”，絕非一時興起的作秀，亦非迫于壓力的應付，而是源于對人民群眾的深厚感情和“視民如傷”的政治自覺。這意味著要時刻將群眾的安危冷暖放在心頭最高位置，感同身受他們的急難愁盼。從柴米油鹽到教育醫(yī)療，從就業(yè)增收到人居環(huán)境，群眾的小事就是干部的大事。只有帶著感情、帶著責任，將心比心、以心換心，把群眾的呼聲當做第一信號，把群眾的需求當做第一選擇，才能真正做到“民之所憂，我必念之;民之所盼，我必行之”，為事事放心奠定堅實的情感基石。

干部時時上心，重在“身入”，要錘煉實干之能，提升解決問題的過硬本領?！吧闲摹辈荒苤褂趦刃牡年P切，更要外化為解決問題的實際行動和有效方法。面對新發(fā)展階段的新形勢、新任務，干不光有一腔熱情遠遠不夠，還必須具備駕馭復雜局面、破解發(fā)展難題的“金剛鉆”。這就要求干部必須沉下身子、邁開步子，在實踐這個大熔爐中摸爬滾打，練就一身真功夫。對于群眾反映的突出問題，要敢于接“燙手山芋”，善于鉆“矛盾窩”，以“釘釘子”精神一抓到底，不解決問題決不撒手。當干部能以專業(yè)的素養(yǎng)、務實的作風，將一件件困擾群眾的煩心事、揪心事有效解決，將一項項惠民利民的政策落實到實處，“事事放心”自然就有了可靠的能力支撐。

干部時時上心，貴在“機制”，要恪守制度之規(guī)，筑牢長效保障的堅實堤壩。確保干部能夠持續(xù)“時時上心”，不能僅僅依靠個人的覺悟和修養(yǎng)，更需要健全的制度機制來保障和激勵。要建立健全科學的考核評價體系，將群眾滿意度作為衡量干部工作成效的重要標尺，真正讓“圍著群眾轉、帶著群眾干、解決群眾盼”的干部得褒獎、受重用。通過制度的剛性約束和長效引導，促使干部將“時時上心”內化為一種工作習慣和責任擔當，確保為民服務不停留在口號上、止步于思想中，而是貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程，從而讓“群眾事事放心”擁有穩(wěn)定而持久的制度保障。

干部與群眾，永遠是休戚與共的命運共同體。干部的時時上心，猶如涓涓細流，滋潤著群眾的心田;群眾的事事放心，則如堅實基座，支撐著事業(yè)的大廈。當每一位干部都能以“時時放心不下”的責任感，換取人民群眾“事事放心得下”的幸福感，我們就能在新時代的趕考路上，不斷鞏固血肉聯(lián)系，匯聚起攻堅克難、勇往直前的強大力量，共同譜寫國家富強、民族復興、人民幸福的壯麗篇章。(江宇豪)