“應屆生”身份限制，取消！

“僅限當年應屆畢業(yè)生報考、投遞。”

曾經(jīng)，有多少人被這一條要求攔在心儀的崗位門外。不過近年來，為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，應屆生身份逐漸松綁和淡化正成為趨勢。

日前，北京市發(fā)布的《關于進一步支持高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的通知》中提到，北京市機關事業(yè)單位、地方國有企業(yè)招錄(聘)“應屆高校畢業(yè)生”的崗位，應向畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)(含畢業(yè)當年度)的高校畢業(yè)生開放，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

除了北京，今年以來，湖北、四川、新疆等多個省份人社部門發(fā)文，調(diào)整應屆生身份的認定標準?？傮w來看，相關調(diào)整主要聚焦兩方面，一是延長應屆生“保質(zhì)期”，明確該群體為近2至3年內(nèi)畢業(yè)的高校生;二是有過工作經(jīng)歷和繳納社保情況不再作為應屆畢業(yè)生的否定項。

今年7月，湖北省發(fā)布的《“才聚荊楚·共建支點”促進高校畢業(yè)生等青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施》提出，湖北省黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)面向“應屆高校畢業(yè)生”的招錄招聘崗位，應當向畢業(yè)當年度和離校2年內(nèi)的高校畢業(yè)生放開，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保、簽訂就業(yè)協(xié)議或者勞動合同作限制。

今年1月，四川省人社廳發(fā)布了《關于進一步深化就業(yè)領域改革促進高質(zhì)量充分就業(yè)的實施意見(征求意見稿)》，提出取消應屆高校畢業(yè)生身份認定限制，并調(diào)整機關公招年齡上限。此外，還支持事業(yè)單位和企業(yè)適當放寬招聘年齡條件。

新疆也在3月發(fā)布《關于高校畢業(yè)生就業(yè)有關政策的通知》，畢業(yè)證書落款年度3年內(nèi)(含畢業(yè)當年度)的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定報考我區(qū)事業(yè)單位、國有企業(yè)應屆畢業(yè)生崗位，不對其是否簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動合同、繳納社保、工商注冊登記等作限制，鼓勵畢業(yè)生盡早盡快就業(yè)。

上海也于去年10月發(fā)布通知，放寬了高校畢業(yè)生報考和應聘事業(yè)單位、國有企業(yè)相關崗位的條件要求，允許畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)未落實編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生參與招聘，不對其工作經(jīng)歷或社保繳納情況設限。

目前，已有江西、福建、山東、湖南、四川、云南、貴州、廣西、浙江等10余個省份和地區(qū)發(fā)文，調(diào)整應屆生身份認定政策，明確在省內(nèi)事業(yè)編等用人單位招聘中，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保等作限制，仍可按照應屆生身份報考。

“應屆生”身份認定標準，為何備受關注?

按國家相關規(guī)定，高校畢業(yè)生從畢業(yè)之日起兩年內(nèi)為擇業(yè)期，擇業(yè)期內(nèi)未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生可以享受應屆畢業(yè)生同等待遇。

近年來國家單位的體制內(nèi)工作越來越傾向于招聘應屆生。數(shù)據(jù)顯示，2026年，中央機關及其直屬機構(gòu)考試錄用公務員計劃招錄3.81萬人，較上年度減少0.16萬人。招錄年齡有所放寬，政策繼續(xù)向基層一線和應屆畢業(yè)生傾斜。中央機關直屬的市(地)級及以下機構(gòu)主要招錄應屆高校畢業(yè)生，設置約2.6萬個計劃。另有2.8萬余個計劃補充到縣(區(qū))級及以下直屬機構(gòu)。

專家表示，鼓勵大學生到基層鍛煉是公務員招錄的趨勢，有助于提升社會治理水平。以2025年為例，總招錄人數(shù)為3.97萬人，其中應屆生招錄人數(shù)達2.67萬人，占比約67%。

據(jù)財新報道，地方招考也有相同的趨勢。廣東、湖北等地2024年應屆生招錄比例超過40%，北京、浙江等超過50%。

2025年4月，人力資源社會保障部、教育部、財政部聯(lián)合印發(fā)《關于做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知》，明確提出重點面向高校、中學等教育類事業(yè)單位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位，挖掘崗位資源，并向高校畢業(yè)生傾斜。穩(wěn)定擴大國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生規(guī)模。

2024年7月，人社部就業(yè)促進司副司長在新聞發(fā)布會上表示，將延續(xù)實施國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資等政策，并將政策期限一次性延長2年，穩(wěn)定就業(yè)預期。

此外，無論是央企、世界500強還是互聯(lián)網(wǎng)大廠，基本上都設有只面向應屆生的校園招聘，對于應屆生求職來說，相比于難度更大的社招，參加校園招聘是進入一些知名企業(yè)的最優(yōu)選擇。

因此，應屆生身份變得格外珍貴。國家和地方政府在“考公考編”工作上對應屆生的政策傾斜是應屆生身份備受關注的重要原因。

取消應屆生限制，身份松綁

然而，“應屆生”身份是一種保護，也是一種“羈絆”。

由于“交了社保就不算應屆生”等不成文規(guī)定，許多畢業(yè)生對于首次就業(yè)格外謹慎。近年，為了保留應屆生身份，緩就業(yè)、慢就業(yè)的現(xiàn)象逐漸出現(xiàn)，甚至還有人選擇主動延畢。

智聯(lián)招聘2024年發(fā)布的《大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，應屆生慢就業(yè)的比重已經(jīng)達到了19.1%;中國青年報社社會調(diào)查中心進行的一項調(diào)查顯示，42.8%的受訪大學生覺得延畢是希望保留應屆生身份。

初衷希望保護畢業(yè)生求職的應屆生身份政策，從實際效果來看，可能反而限制了學生的求職，這也是近年來部分省市放寬應屆生身份認定的原因所在。

因此，取消應屆生身份的聲音，近年來不斷出現(xiàn)。

全國政協(xié)委員、上海市政協(xié)科技教育委員會副主任胡衛(wèi)從保障平等就業(yè)的角度，呼吁取消應屆生身份限制。他認為招聘時限制應聘者身份，既不利于離職再就業(yè)人員的重新就業(yè)，也阻礙了超過擇業(yè)期的往屆畢業(yè)生的求職。

他建議短期可適當延長高校畢業(yè)生擇業(yè)期，而長期要逐步取消高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策。打破黨政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)對招聘對象所作的應屆生身份限制，從根本上改革已經(jīng)過時的應屆畢業(yè)生就業(yè)、升學、勞動及人事政策。

全國人大代表劉曉靜建議淡化“應屆生”身份的同時，也建議教育主管部門取消公布各高校就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計信息，把對畢業(yè)生“就業(yè)率”或“就業(yè)去向落實率”統(tǒng)計的追求，改為對學校學科設置合理性、教學質(zhì)量以及綜合就業(yè)服務工作有針對性的考核;讓學校要把功夫下在改進教育質(zhì)量、提高學生綜合素質(zhì)和完善就業(yè)服務體系上。

又到一年秋招季，多個省份已經(jīng)放寬應屆生身份認定標準，給年輕人提供了更多試錯機會，有助于讓大學生不必再害怕失去應屆生身份，不用在考公考編失敗后死磕脫產(chǎn)二戰(zhàn)、三戰(zhàn)，可以一邊工作、一邊備考，也能在職場生涯起步階段，放開手腳探索嘗試，找到自己真正熱愛的職業(yè)甚至事業(yè)。未來，希望學子們能戰(zhàn)術上全面客觀地評價自己，及早做好就業(yè)規(guī)劃。